I.- Novedades legales
1.- Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres
Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 481 del 19 de enero de 2024.
La «Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres», promulgada el 19 de enero de 2024, tiene como objetivo garantizar la igualdad de remuneración y otras formas de retribución económica entre hombres y mujeres en trabajos equivalentes. Establece principios rectores basados en la Constitución y tratados internacionales, y se aplica tanto en el sector público como privado. La ley incluye medidas como capacitación obligatoria, cambios en la cultura organizacional, y procedimientos para reclamos y sanciones en caso de incumplimiento, con el fin de eliminar la brecha salarial de género.
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2.- Reglamento sobre la conformación y funcionamiento de directorios en compañías inscritas en el mercado de valores y que coticen sus acciones en bolsa que no hayan adoptado las Normas Ecuatorianas del Buen Gobierno Corporativo.
Fuente: Registro Oficial No. 485 del 25 de enero de 2024.
La Resolución No. SCVS-INC-DNCDN-2023-0029, emitida por la Superintendencia de Compañías Valores y Seguros el 28 de diciembre de 2023, establece regulaciones para la conformación y funcionamiento de directorios en compañías inscritas en el mercado de valores que no hayan adoptado las Normas Ecuatorianas del Buen Gobierno Corporativo. La resolución detalla criterios para la estructura de los directorios, incluyendo la proporción de género, requisitos de idoneidad para sus miembros, y procedimientos para su designación y remoción, enfocándose en la transparencia y eficacia administrativa.
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3.- Directrices para el registro de los planes de igualdad
Fuente: Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013, 19 de enero de 2024.
El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013, emitido el 19 de enero de 2024, establece directrices para el registro de Planes de Igualdad en empresas del sector privado con 50 o más trabajadores, en cumplimiento de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta. Los empleadores tienen hasta el 31 de julio de 2024 para registrar sus Planes de Igualdad en la plataforma designada por el Ministerio del Trabajo. La no presentación de estos planes en el plazo establecido conllevará a procesos de control y sanción.
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4.- Reglamento de organizaciones laborales para el ejercicio del derecho de libertad y autonomía sindical
Fuente: Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-012, 18 de enero de 2024.
El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-012 actualiza las regulaciones sobre organizaciones laborales en Ecuador. Este acuerdo deroga el Reglamento de Organizaciones Laborales de 2013 y normas relacionadas, introduciendo nuevos lineamientos para la formación, registro y funcionamiento de estas entidades. Cada capítulo del acuerdo aborda aspectos específicos, desde los requisitos para la constitución de organizaciones hasta los procedimientos para obtener personería jurídica, enfatizando la simplificación de trámites y el fomento de la libertad y autonomía sindical.
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II.- Nueva entrada en nuestro blog
Equidad de Género en el Trabajo: Un Análisis de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial y la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta en Ecuador
Por: Abg. Miguel Ángel Saltos Orrala, Mgs.
En este artículo abordamos un análisis de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial y la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta en Ecuador, en la perspectiva de normas que plantean un nuevo paradigma para que las empresas se involucren en la equidad de género y la eliminación de las brechas salariales. Los invitamos a su lectura.
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Datos de contacto:
Abg. Miguel Ángel Saltos | Email: miguel.saltos@lince-saltos.com | Teléfono: (+593 4) 2630313
